Kariera · czworo otwartych drzwi

Budowanie kolejnych dziesięciu lat
mody, w ciszy.

Rekrutacja przebiega u nas powoli i rzadko. Cztery poniższe role są obecnie otwarte. Jeśli żadna nie jest odpowiednia, ale istnieje poczucie, że to właściwe miejsce, prosimy napisać mimo to — careers@ateliernoir.ai.

Senior platform engineer · pipeline GPU

● Londyn (stacjonarnie, 3 dni w tygodniu)● Full-time · €78k–€110k + equity

Odpowiedzialność za kolejkę i orkiestrację GPU, która przekształca flat-lay w 24 ujęcia w mniej niż cztery minuty. Mile widziane doświadczenie: Triton, Ray, CUDA, infrastruktura ML. W niedziele lektura Hacker News.

Czytaj i aplikuj →

Creative director · in-house

● Milano● Full-time · €72k–€95k

Odpowiedzialność za publiczną galerię, bibliotekę brand kit i edytorialowy język, którym posługuje się Atelier Noir. Mile widziane doświadczenie: Vogue, Apartamento, Re-edition, MM06 — lub szkoła mody, o której nigdy nie słyszeliśmy, za to z doskonałym Instagramem.

Czytaj i aplikuj →

Customer engineer · sukces atelier

● Paryż lub Mediolan● Full-time · €58k–€78k

Po części inżynier, po części dyrektor kreatywny, po części spokojny głos w słuchawce. Odpowiedzialność za onboarding w pierwszych 30 dniach każdego nowego atelier. Czytanie brand booków dla przyjemności.

Czytaj i aplikuj →

Senior fullstack · studio

● Remote (CET ±2h)● Full-time · €72k–€100k + equity

Tworzenie dashboardu, palety ⌘K, edytora brand kit i ściany galerii. Next.js, TypeScript, Tailwind, Postgres, Stripe. Większa troska o typografię niż o wewnętrzne mechanizmy Reacta.

Czytaj i aplikuj →

Jak wygląda bycie częścią Atelier Noir.

  • Udział w zyskach — 4% zysku netto trafia do wspólnej puli i jest dzielone po równo, dwa razy w roku
  • Equity dla każdej pełnoetatowej roli od pierwszego dnia (vesting przez 4 lata)
  • 2.400 € rocznie na dowolne narzędzie, kurs lub książkę, których zasadność da się uzasadnić w jednym zdaniu
  • Sześciotygodniowe retreaty stacjonarne — Mediolan w marcu, we wrześniu gdzieś nad morzem
  • Uczciwe opcje na akcje · bez blokowania przez „performance review”
  • Ubezpieczenie zdrowotne · stomatologia · budżet na zdrowie psychiczne · we wszystkich trzech biurach
  • 30 płatnych dni · sabbatical po 3 latach
  • Nie pracujemy w weekendy. Nie pracujemy po 19:00. Nie zabieramy laptopów na retreaty.
Filozofia rekrutacji

„Wolelibyśmy czekać sześć miesięcy na właściwą osobę, niż zatrudnić w dwa tygodnie kogoś po prostu dobrego. Każda nowa osoba jest jak gość pod naszym dachem. Gości wybieramy uważnie.”